Um ecossistema que transforma
gestão de pessoas em estratégia de negócio
Um ecossistema que acelera
a maturidade da gestão
de pessoas
Um ecossistema que transforma
gestão de pessoas em estratégia
de negócio
Usamos conhecimento técnico, soluções colaborativas e vivências em comunidade
para impulsionar os pilares que sustentam qualquer transformação organizacional:
cultura, liderança e processos de RH.
Conectamos conhecimento, método e prática para transformar
gestão de pessoas em estratégia de negócio, desenvolvendo cultura, lideranças e processos de RH.
Usamos conhecimento técnico, soluções colaborativas e vivências em comunidade
para impulsionar os pilares que sustentam qualquer transformação organizacional:
cultura, liderança e processos de RH.
Mais de 60 empresas
que confiam nEllas
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que confiam nEllas
Nosso
método
Nosso método
Nosso método
Impulsionamos a cultura, liderança e processos de people.
A Ellas une educação, prática e comunidade para elevar o nível
da gestão de pessoas nas empresas.
Acreditamos que não existe transformação organizacional real
sem cultura clara, processos coerentes e lideranças preparadas.
Nosso papel é ajudar empresas e profissionais a conectar esses
três pilares, construindo times mais fortes, decisões mais conscientes
e negócios mais sustentáveis.
Impulsionamos a cultura, liderança
e processos de people.
A Ellas une educação, prática e comunidade para elevar o nível da gestão de pessoas nas empresas.
Acreditamos que não existe transformação organizacional real sem cultura clara, processos coerentes e lideranças preparadas.
Nosso papel é ajudar empresas e profissionais a conectar esses três pilares, construindo times mais fortes, decisões mais conscientes e negócios mais sustentáveis.
Impulsionamos a cultura, liderança
e processos de people.
A Ellas une educação, prática e comunidade para elevar o nível
da gestão de pessoas nas empresas.
Acreditamos que não existe transformação organizacional real
sem cultura clara, processos coerentes e lideranças preparadas.
Nosso papel é ajudar empresas
e profissionais a conectar esses
três pilares, construindo times mais fortes, decisões mais conscientes
e negócios mais sustentáveis.
Conheça mais sobre a Ellas
Cultura é o porquê. Processos são o como.
Liderança é quem faz acontecer.
Cultura é o porquê. Processos são o como. Liderança é quem faz acontecer.
Cultura é o porquê. Processos são o como.
Liderança é quem faz acontecer.
Empresas maduras são aquelas que conseguem alinhar
esses três elementos em torno da mesma visão.
Empresas maduras são aquelas
que conseguem alinhar esses três elementos em torno da mesma visão.
Cultura
Define como as decisões são tomadas, o que é valorizado e o que é tolerado. O problema é que, na maioria das empresas, a cultura existe no discurso mas não nas práticas. Falta clareza sobre o que é inegociável, e sobra ambiguidade entre o que se diz e o que se faz.
Sem essa coerência, os times perdem referência, e a cultura vira só um enfeite de parede.
Processos
São os mecanismos que deveriam sustentar a cultura mas muitas vezes
a contradizem.
Gestão de desempenho
que não desenvolve, reconhecimento
que não reconhece, recrutamento que não seleciona pelo que importa.
Quando os processos não traduzem o que a empresa realmente valoriza, a gestão de pessoas vira burocracia e o RH perde legitimidade.
Liderança
É o elo que sustenta tudo e também o que mais expõe as fragilidades do sistema.
Sem repertório, visão e preparo, líderes reproduzem velhos modelos, confundem cobrança com gestão e fragilidade com falta de performance. A liderança é o espelho da cultura: quando ela é imatura, todo o resto desaba.
Cultura
Define como as decisões são tomadas, o que é valorizado e o que é tolerado. O problema é que, na maioria das empresas, a cultura existe no discurso mas não nas práticas. Falta clareza sobre o que é inegociável, e sobra ambiguidade entre o que se diz e o que se faz.
Sem essa coerência, os times perdem referência, e a cultura vira só um enfeite de parede.
Processos
Liderança
Cultura
Define como as decisões são tomadas, o que é valorizado e o que é tolerado. O problema é que, na maioria das empresas, a cultura existe no discurso mas não nas práticas. Falta clareza sobre o que é inegociável, e sobra ambiguidade entre o que se diz e o que se faz.
Sem essa coerência, os times perdem referência, e a cultura vira só um enfeite de parede.
Processos
Liderança
Soluções que unem
educação, prática e comunidade
Soluções que unem
educação, prática e comunidade
Soluções que unem educação, prática e comunidade
Cursos
& formações
A frente educacional da Ellas, voltada a desenvolver
o pensamento estratégico em gestão de pessoas.
Aqui, profissionais e empresas aprendem com quem
viveu a linha de frente de People em formatos que combinam teoria sólida e aplicação real.
Gestão de Desempenho
Remuneração Estratégica
Levels & Trilhas de carreiras
Projetos com
empresas
Frente de projetos customizados para empresas que desejam evoluir seus processos, cultura e liderança. Entramos junto ao time para diagnosticar, desenhar e sustentar mudanças que geram impacto no negócio.
Formatos de atuação:
Co-construção
Formações (workshops, palestras, trilhas, cursos)
Formações com acompanhamento prático
Cultura
Liderança
Processos de RH
Comunidade
de líderes
Um espaço fechado para líderes e profissionais de RH
que querem trocar, aprender e crescer em torno dos principais temas de gestão de pessoas: Cultura,
Liderança e Processos de RH:
Um círculo de confiança para trazer discussões com liberdade e segurança, fazer benchmarks e criar
conexões que impulsionam o desenvolvimento
Cursos
& formações
A frente educacional da Ellas, voltada a desenvolver o pensamento estratégico em gestão de pessoas.
Aqui, profissionais e empresas aprendem com quem viveu
a linha de frente de People em formatos que combinam teoria sólida e aplicação real.
Cursos disponíveis:
Levels & Trillhas de Carreiras
Gestão de Desempenho
Remuneração Estratégica
Aprenda com Ellas
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Remuneração Estratégica
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Formatos de atuação:
Co-construção
Formações (workshops, palestras, trilhas, cursos)
Formações com acompanhamento prático
Saiba mais
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que querem trocar, aprender e crescer em torno dos principais temas de gestão de pessoas: Cultura, Liderança e Processos de RH:
Tenha um círculo de confiança para trazer discussões com liberdade e segurança, fazer benchmarks e criar
conexões que impulsionam o desenvolvimento
Conhecer a comunidade
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Aqui, profissionais e empresas aprendem com quem viveu
a linha de frente de People em formatos que combinam teoria sólida e aplicação real.
Levels & Trilhas de carreiras
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Remuneração Estratégica
Projetos com
empresas
Frente de projetos customizados para empresas que desejam evoluir seus processos, cultura e liderança. Entramos junto ao time para diagnosticar, desenhar e sustentar mudanças que geram impacto no negócio.
Formatos de atuação:
Co-construção
Formações (workshops, palestras, trilhas, cursos)
Formações com acompanhamento prático
Cultura
Liderança
Processos de RH
Comunidade
de líderes
Um espaço fechado para líderes e profissionais de RH
que querem trocar, aprender e crescer em torno dos principais temas de gestão de pessoas: Cultura, Liderança e Processos de RH:
Um círculo de confiança para trazer discussões com liberdade e segurança, fazer benchmarks e criar conexões que impulsionam o desenvolvimento
Conceitos e metodologias disruptivos
traduzidos para a prática.
Conceitos e metodologias disruptivos traduzidos para a prática.
Nos inspiramos em grandes pensadores e frameworks de gestão, liderança e cultura,
mas o que fazemos é reinterpretar cada ideia à realidade das empresas.
Nosso papel não é seguir fórmulas, e sim transformar conhecimento em método aplicável.
Nos inspiramos em grandes pensadores e frameworks de gestão, liderança e cultura, mas o que fazemos é reinterpretar cada ideia à realidade das empresas.
Nosso papel não é seguir fórmulas, e sim transformar conhecimento em método aplicável.
Patrick Lencioni
Radical Candor
Gallup Institute
Richard Barrett
Josh Bersin
McKinsey
Simon Sinek
Brené Brown
BAR Raiser
Josh Bersin
Richard Barrett
Brené Brown
BAR Raiser
Patrick Lencioni
Gallup Institute
Radical Candor
Josh Bersin
Richard Barrett
Brené Brown
BAR Raiser
O resultado de um ecossistema que
impulsiona a gestão de pessoas
O resultado de um ecossistema que
impulsiona a gestão de pessoas
O resultado de um ecossistema que
impulsiona a gestão
de pessoas
empresas transformadas
profissionais formados
líderes na comunidade
Veronica Jany
Head of Business Transformation
O que mais me marcou foi a forma como a Ellas conseguiu entender a necessidade do nosso time. A condução foi sensível e, ao mesmo tempo, profunda, abordando temas delicados com muito tato que favoreceram a abertura e o engajamento. A entrega foi totalmente alinhada com o que esperávamos e teve impacto real no grupo.
01 - 06
Veronica Jany
Head of Business Transformation
O que mais me marcou foi a forma como a Ellas conseguiu entender a necessidade do nosso time. A condução foi sensível e, ao mesmo tempo, profunda, abordando temas delicados com muito tato que favoreceram a abertura e o engajamento. A entrega foi totalmente alinhada com o que esperávamos e teve impacto real no grupo.
01 - 06
Torne sua gestão de pessoas uma
alavanca de resultados.
Torne sua gestão
de pessoas uma
alavanca de resultados.